Për arbitër Zhang, ajo ka qenë një kohë që ai është takuar me një mundimshëm kontest i punësimit rast për herë të fundit."A nuk do të udhëhequr nga mendimet e palëve të përfshiraPërpiqen për të gërmoj nga natyra e mosmarrëveshjes me veten", thotë arbitrit Zhang, për të edukuar të rinjtë, të cilët vetëm bashkohet Arbitrazhit të Komisionit. Por në rast se ky artikull është për të diskutuar, duket se ai është ende duke pasur vështirësi për marrjen e aktvendimit me vendosmëri.
Vazhdo Leximin Ndërmarrjet e' menaxhimit mbi të punësuarit në asnjë mënyrë nuk është e pafund, por është, në shkallë të ndryshme në rrethana të ndryshme, e kufizuar nga të punësuarve e të drejtave individuale.
Për shembull, ligji parashikon që një punëdhënës mund të pyesni një punonjës për informacione që lidhen direkt me kontratën e punës, por nëse një punëdhënës kërkon informacion përtej kësaj kategorie, të tilla si personale, të dhënat mjekësore ose prindi informacion, kjo mund të konsiderohet një shkelje e të punësuarit e privatësisë. Megjithatë, edhe pse privacy është një statutore të drejtën e qytetarëve, fushëveprimi dhe përmbajtja e saj gjithmonë të ndryshojnë me ndryshimin e një personi rolet sociale. Për shembull, fusha e e privatësisë së individit drejt familjes së tij apo saj është më e ngushtë se që në drejtim të të panjohurit. Kështu, bazuar në të dhënat personale, karakteristikat e varësisë nga marrëdhëniet e punësimit, për çfarë shkalle duhet të punonjësve të drejtat e jetës private të jetë subjekt i punëdhënësve të menaxhimit. Vazhdo Leximin e Një dokumenti që vërteton anulimin apo përfundimin e kontratës së punës është i njohur si një shkëputje nga puna e punësimit certifikatë. Në përputhje me Nenet pesëdhjetë dhe të PRC Kontratës së Punës Ligji, nëse një kontratë pune ndërmjet një punëdhënësi dhe një. Punës mosmarrëveshjet kanë tendencë të ndodhë në mesin e kontraktuesit, të lidhur partisë, qiradhënësi dhe qiradhënësi i biznesit, licencë në rastet që përfshijnë të paligjshme kontraktues ose sipërmarrje të punëdhënësit pa subjekt të kualifikimeve. Përgjigje për Disa Çështje në Lidhje me Gjyqin e Punës Lëndë të Kontesteve (III) ("Përgjigje të Punës Mosmarrëveshje Çështje (III)"), të lëshuara nga e Para Tribunalit të Zhejiang e Njerëzve të Gjykatës së Lartë dhe Zhejiang Punës Mosmarrëveshje të Arbitrazhit të Komisionit për njëzet e nëntë shtator, të ketë. I zgjedhur nga aksionarët, Bordi i Drejtorëve (tutje të referuara si"Bordi") vepron si vendimmarrës organi jashtë një kompani, dhe merr përsipër të punëve të brendshme në kuadër të një kompanie, kështu që mbante ndikim të madh në fushën e drejta tregtare. Pas një punonjës ka qenë në mënyrë të paligjshme i përfunduar, një gjykatës ose të arbitrit mund të urdhërojë punëdhënësin e tyre për të rivendosë tyre dhe kompensimin e tyre për të humbur pagat. Si do sasinë e humbur paga të caktohet, duke marrë parasysh se punonjësi nuk ishte në të vërtetë duke punuar për punëdhënësit gjatë kësaj periudhe. Ne do të japim një hyrje të shkurtër për këtë temë përmes një rishikimi dhe analiza e Gjykimit nr, Civile Tribunalit, Pekin Dytë të Ndërmjetëm Njerëzit e Gjykatës. Punonjës të bashkuar Kompanisë B mbi korrik E kontratës së punës në mes të dy partitë pohuan se do të jetë e paguar një mujore të pagës bazë të RMB, njëqind e një mujore të performancës bonus të RMB, nëntëqind (në PRC, shpërblime të performancës në përgjithësi janë caktuar shuma). Që nga janari, pagën bazë të performancës dhe bonusit kishte qenë i rregulluar për të RMB, dhe RMB, respektivisht (katërqind RMB në total). Kompania B ndërpritet saj të kontratës së punës me mbi korrik Vazhdo Leximin E Zbatimit të Rregulloreve të PRC Kontratën e punës Ligji, i cili ka qenë i parashikuar për më shumë se një viti, hyri në fuqi në shtator. Në përgjithësi, Rregullat janë në përputhje me frymën e Kontratës së punës të Ligjit dhe të zgjidhë disa probleme në zbatimin e saj. Megjithatë, Rregulloret e kanë relativisht ndikim të kufizuar dhe të dështuar për të përmbushur shumë pritjet. Vazhdo Leximin Mbreti Druri Mallesons është një ndërkombëtar studio me seli në Azi. Si e parë të fortë në botë, në gjendje të ushtrojnë PRC, Hong Kong, Australian, anglisht, SHBA dhe një spektër të konsiderueshëm të ligjeve Europiane, praninë tonë dhe të burimeve në botë, më dinamike ekonomitë janë të thella. Ne kemi hapur dyert për globale klientët dhe shkyçja e mundësive për ta, e ata nuk të duken të lëshoj në maksimum potencialin e Azisë Shek. Të mundësojë tonë të jashtëzakonshme ekspertizë ligjore dhe thellësia e njohurive në tregun e Kinës, ne i këshillojmë Kineze dhe të huaj klientëve në një gamë të plotë të vendit dhe të ndër-kufitare të transaksioneve, sigurimin e plotë ligjor të shërbimeve.
