Avokatët e Kinës. Të gjitha Kineze avokatët online.


Të gjerë Udhëzues për Punonjës Ndërprerje dhe shkëputje nga puna Paguajnë në Kinë


Ajo duket e thjeshtë deri më tani, e drejtë

Një morie të reformave që ka filluar në vitin, ka në thelb të shndërrohet në shkallë të gjerë dhe të strukturës së Kinës ekonominë në përgjithësiKjo, natyrisht, ka nënkuptuar ndryshime drastike në Kineze legjislacioni i punës. Një seri e reformave të njëpasnjëshme kanë çuar në liberalizimin e ekonomisë dhe në rritjen e integrimit me trans-kombëtare të tregtisë dhe investimeve. Një nga dimensionet e shumta të këtyre ndryshimeve ka qenë një ndryshim larg nga puna e sigurisë gjithashtu i njohur si"iron oriz tas"që garantuar punësim në ndërmarrjet shtetërore. Megjithatë, Kina ka"boomeranged"në drejtim të punësimit, të sigurisë dhe të mbrojtjes në dekadën e fundit. Këtë të kthehen në atë më të ekuilibruar në politikat publike në lidhje me punësimin e sigurisë ka ndryshuar mënyrën punonjës ndërprerje dhe shkëputje nga puna paguajnë punon në Kinë. Në këtë artikull, ne do të ju jap një pasqyrë të ndërlikuara ligjore peizazh i rregulloreve në lidhje me ndërprerje dhe shkëputje nga puna paguajnë. Kina është tani konsiderohet si një mesi i nivelit proteksioniste të shtetit në drejtim të punonjësve të ndërprerjes. Kinezët e Ligjit të Punës nuk përcakton asnjë detyrim nga ana e punëdhënësit, për arsyet për të pushimit nga puna të punësuarit. Megjithatë, para se të larguar një punëtorit, punëdhënësi ka për të njoftuar sindikatën e arsyet dhe kushtet që e rrethojnë ndërprerja do të përcaktojë saj përfundimtar ligjshmërinë dhe procedurën që do të ndjekin. Megjithatë, gjërat të merrni e komplikuar kur është punëdhënës që dëshiron të ndërpresë kontratën në mënyrë të njëanshme. Pjesa më e madhe e jonë artikull do të përshkruaj ndërlikimet e këtij lloji të njëanshme ndërprerje. Sipas Kinës Kontratën e punës Ligji (ECL), një punëdhënës mund të shtoni një periudha provuese në kontratat e punës. Kur periudhës provuese, ka arritur në përfundimin, për ndërprerjen e një punëtor në Kinë pothuajse gjithmonë kërkon një arsye të mirë si dhe shkëputje nga puna paguajnë.

Nëse ndërprerja është e njëanshme dhe e iniciuar nga të punësuarit dhe ata janë ende në e tyre provuese, ata vetëm duhet të japin në letrën e dorëheqjes me tre ditëve të njoftimit.

E ECL përcakton në një masë të layoff si kolektiv ndërprerja e njëzet ose më shumë të punësuar apo të dhjetë të punëdhënësit të personelit të përgjithshëm. Për një masë të layoff të ndodhë në mënyrë të ligjshme, ajo ka nevojë të rishikohet dhe të verifikuar nga një lokal inspektori i punës nga një zyrtar i punës së byrosë. Inspektorët zakonisht konsiderojnë shumë faktorë të miratojë kolektive terminations. Këta faktorë përfshijnë kompani përballet me vështirësi në modelin e tyre të biznesit (duke qenë në të kuqe) në qoftë se ata kanë bërë për të falimentimit dhe që aktualisht është duke kaluar nëpër një të vullnetshëm apo të imponuar ristrukturimin apo nevojën për një ndryshim strukturor në shoqëri është model i biznesit ose operacione. Është e rëndësishme të theksohet se nëse në masë të layoff është miratuar, punëdhënësi ka ende për të paguar për shkurtim nga puna të gjithë të punësuarit të cilët janë ndërprerë. Ligji përcakton gjithashtu se në qoftë se punëdhënësi fillon një punësimin e procesit para se gjashtë muaj kanë kaluar që nga layoff, po të punësuarit duhet të kenë përparësi për t'u rehired. Re së Përkohshme të Rregulloreve të vendosur që një i dërguar punësuarit, mund ta ndërpresin kontratës së punës, duke i dhënë një njoftim me shkrim të punës të dërgojë agjencisë tridhjetë njoftim. Gjatë periudhës provuese, njoftimi i tillë mund të jepet tre ditë në paraprakisht, ashtu si drejtpërdrejtë kontratat e punës. Për punëdhënësin anë, rregullat parashikojnë që të presë entitet mund të kthehen dërguar punonjësve të kthehet në dërgimin agjencia për shkak të: Nëse dërguar punonjës është kthyer për shkak të këtyre arsyeve, agjencia është përgjegjëse për redistributing punonjësit. E punës dërgimin agjencia mund të përfundojë vetëm punonjësit e kontratës në qoftë se i punësuari refuzon një të ri të dërgojë ofertën e barabartë ose më e madhe e kushteve. Për shkak të faktit se ata të mendojë një fund data, fix afat-kontratat e kanë më të relaksuar rregullat. Një praktikë e zakonshme është të mos rinovojë tha kontratës në qoftë se punëdhënësi nuk është i lumtur me punonjësit e sjelljes dhe performancës. Kur punëdhënësi zgjedh për këtë strategji, ai ka për të paguar për shkurtim nga puna të punësuarit. Këto rregulla ndryshojnë kur është e dytë të rregulluar kontratës me afat se ka skaduar. Në këtë rast punonjësi mund të kërkojë një përtëritje. Kineze ligji përcakton arsyet e ligjshme ndërprerja gjatë një kontratë pune që është në fuqi. Punonjësi mund të ketë tij e saj të kontratës së punës revokohet në qoftë se ato janë gjetur të ndodhë në ndonjë nga rrethanat e mëposhtme: Ka situata të veçanta, në të cilat punonjësit kanë të mëtejshme për mbrojtje të punësimit dhe të sigurisë që i janë dhënë nga ligji. Të jenë të kujdesshëm për të mësuar këto e mbrojtur punonjësit dhe situatat që ndërprerë kontratën e punës në fuqi, kur ata të aplikojnë do të thotë një slam-dunk punës polemizojnë kundër jush nëse jeni punëdhënësi: Për qëllime të llogaritjes shkëputje nga puna paguajnë, një punësimit periudhe duke filluar nga gjashtë muaj deri në një vit është që të llogaritet si një vit. Në qoftë se punonjësi ka punuar për më pak se gjashtë muaj, atë e saj janë të drejtë në gjysmë të muajit të paguar. Nëse paga mujore e një punonjësi kalon tre herë pagat mesatare mujore të të punësuarve në komunën në të cilën punëdhënësi është i vendosur, për shkurtim nga puna paguajnë paguhet për atë saj në normën e tri herë lokal pagat mesatare mujore dhe nuk mund të jetë për më shumë se dymbëdhjetë vjet të punës. Për çdo periudhë pas një janar të - data e miratimit të Kontratës së punës Ligj - kur punëmarrësi mesatare paga mujore është më shumë se tri herë paga mesatare mujore në vendin e tyre të punës, kjo e fundit do të përdoret për të llogaritur shkëputje nga puna paguajnë. Është e rëndësishme për të shtuar se shkëputje nga puna paguajnë gjithashtu mund të negociohen në mes të punëdhënësit dhe të punësuarit, dhe është konsideruar atë që është quajtur një"negociueshme"e drejtë. Në grafikun e mëposhtëm përmbledh në proporcion me shkëputje nga puna paguajnë sa i përket pronësisë në kompani. Ky artikull është një botim i Horizonte të Reja Globale Partnerët. Qëllimi i këtij artikulli është të informojë klientët tanë lexuesit e një ndryshimi ligjor të peizazhit. Ai nuk është planifikuar, as nuk duhet të përdoret si një zëvendësim për specifike ligjore këshilla profesionale ose të marrë këshilla ligjore. Antoine bashkuar Horizonte të Reja Globale Partnerët në vitin. Ai ka një biografi të dëshmuar udhë për të ndihmuar bizneset ndërkombëtare të zgjeruar në Kinë dhe në bord lokale talentet jashtë shtetit.

Antoine e pasion për fuqisë punëtore globale efikasitetin e ka udhëhequr atë për të përshpejtuar rritjen e mbi njëqind kompani të huaja në kohë rekord.

Ai është një gjerësisht përjetuar frëngjisht profesionale të specializuara në rritjen e aktivitetet ndërkombëtare pa investuar shumë në kohë apo infrastrukturë. Antoine kaluar gati një dekadë në Kinë siguruar HR solutions dhe ekzekutimin globale zgjerimin e strategjive me sukses në rritje të vetëdijes për PEO dhe Kompani të Inkorporimit të zgjidhjeve në Azi. Horizonte Të Reja Globale Partnerët Ltd HeadquarterAnyuan Rrugë Nuk Ka. një Jing kur'an Qarkut, Shanghai PR Kinë.