Qëndrimit të përditësuar në më të Madh të Kinës e Ligjit të Punës mjedisit dhe të burimeve NJERËZORE, rregulloretKy blog mund të mbështesë biznesin tuaj përputhje me lokale NJERËZORE dhe punësimit detyrimeve. Nëse keni biznesin tuaj në Kinë, në një moment në kohë, ju mund të ndjeni nevojën për të punësuar vendor Kineze personelit. Duke qenë një punëdhënës në Kinë, detyrime të caktuara duhet të ndiqen në lidhje me kontratat e punës e punonjësve tuaj. Pamundësia për të ndjekin shembullin do të nënshtrohet punëdhënësi administrative dhe apo përgjegjësisë civile. Lexoni më tej për të ditur më shumë rreth tyre Ekzistojnë tri lloje të punësimit, kushtet e kontratës: afat të caktuar me kontratën e punës, jo afat të caktuar me kontratën e punës, dhe projektit-në bazë të kontratës së punës kur të vijë afati i bazuar në përfundimin e një sasi të caktuar të detyrave. Kina lejon periudha provuese për të dy lokale Kineze dhe punonjësit e huaj, për aq kohë sa bëhet e drejtë. Vetëm një e periudhës provuese është e lejuar për një të punësuar.
Për të shpjeguar me fjalë të tjera, punëdhënësi nuk mund të cilësoni një punonjës në lirim me kusht përsëri mbi rinovimin e punonjësit e kontratës së punës.
Nëse afati i kontratës është tre muaj deri në një vit, të periudhës provuese mund të jetë maksimum një muaj. Në qoftë se kohëzgjatja e kontratës së punës është një vit për tre vjet, sprovues mund të jetë në maksimum dy muaj. Nëse kontrata e punës nuk ka afat të caktuar, sprovues mund të jetë maksimumi gjashtë muaj. Nëse kontrata e punës është një afat të caktuar ose për më pak se tre muaj, nuk ka periudhës provuese. Të punësuarit pagën e tij gjatë saj provuese nuk do të jetë më pak se për pagat minimale për të njëjtin post të punëdhënësit ose të pagave të përcaktuara në kontratën e punës, dhe nuk do të jetë më i vogël se paga minimale të punëdhënësit vend. Sipas Kinë Kontratës së Punës Ligji, nëse ndonjë punëdhënës, merr pjesë në shkelje të provës rregull, punëdhënësi duhet të porositen për të bërë një korrigjim në të njëjtën anë të punës së byrosë. Në qoftë se në mënyrë të paligjshme e specifikuar e periudhës provuese është përfunduar nga ana e të punësuarit, ai që ajo do të paguhet kompensim nga punëdhënësi që do të llogaritet si në kohë ka punuar në provës përtej statutore e periudhës provuese, në shkallën e punëtorëve paga mujore pas provës. Në Kinë, ligjet e punës, a nuk e lejojnë punëdhënësin të spontanisht ndërpresin kontratat e punës. Ata vetëm mund të lejohet për të bërë këtë në kushte të caktuara të përcaktuara nga Kinezët e ligjit të punës: të punësuar ka në thelb shkelur disiplinën e punës ose rregullat e brendshme të punëdhënësit (të cilat kanë qenë të qartë komunikohen të gjithë punonjësve) Punonjësi ka krijuar një marrëdhënie pune me një punëdhënës dhe refuzon të ndërpresë atë, pasi u kërkohet që të bëjë këtë nga ekzistues punëdhënësi. Kur dërgimi i një të punësuari, për çfarëdo arsye, punëdhënësi duhet të njoftojë të gjitha palët e sindikatat. Megjithatë, sindikatat e miratimit nuk është e nevojshme për ndërprerjen e një punonjësi Të ndërpritet punonjës duhet të sigurohen dëshmi të ndërprerjes së kontratës së punës, dokumentacionin e ditës së fundit të punës dhe të plotë-dhe-zgjidhje përfundimtare të kuota dhe pagesat e mbetura. Dokumentet duhet të jetë e nënshkruar nga të dyja palët dhe punëdhënësi do të raportojnë ndërprerja lokale të sigurimeve shoqërore autoritetet dhe për të mbajtur punonjësit dokumentet për minimum dy vjet pas ndërprerjes. Megjithatë, gjatë periudhës provuese, i punësuari mund ta ndërpresë kontratën nëse ai ajo i jep punëdhënësi tri ditë njoftim.
