Shkarkimi nga marrëveshja është gjithmonë më një opsion i favorshëm për vartësin dhe shefit të tij, të cilët nuk mund të gjejnë një gjuhë të përbashkët në kryerjen e punës dhe duan të plotë të punës së përbashkët në një marrëveshje të ndërsjellë
Në të njëjtën kohë, punëdhënësi është i detyruar për të plotësisht të paguar punonjësit, si dhe të bëjë pagesat shtesë për atë, nëse kjo është paraparë me marrëveshje për ndërprerjen e marrëdhënieve të punës apo të tjera të akteve rregullative të organizatës.
Plotësoni marrëdhënie pune mes vartësi dhe eprori i tij me marrëveshje reciproke janë të mundshme vetëm kur të dyja palët dëshirojnë atë. Në rast se njëra nga palët nuk bien dakord për përfundimin e një marrëveshje të tillë, hartimin e saj do të jetë e pamundur, dhe e kundërta, ajo do të jetë e paligjshme. Shkarkimin e personit mbi këtë bazë parashikon përkatëse të pagesave. Me marrëveshje të palëve, mbi shkarkimin, në të cilat ishte rënë dakord midis dy palëve, punëdhënësi paguan për vartësit e tij: një marrëveshje të Ndërsjellë për shkarkimin e punonjësve është shumë e ajo është e mirë që në baza të barabarta me të gjithë punonjësit e pagesave për shkak të punëdhënësit, punëdhënësi mund të sigurojnë për një marrëveshje të tillë dhe pagesa shtesë mbi shkarkimin nga marrëveshje të ndërsjellë. Neni e Kodit të Punës parashikon shkëputje nga puna paguajnë jo vetëm për ata persona të cilët janë të përjashtuar nga organizata për reduktimin ose likuidimit, si dhe në rastet kur të tilla kompensimit monetar është dhënë për në punë ose marrëveshje kolektive.
Në bazë të kësaj drejtpërdrejt është e lidhur me dhe shkarkimin e nga marrëveshja e palëve me pagesën e kompensimit, i cili është caktuar nga punëdhënësi në mënyrë të pavarur apo mund të jetë dakord edhe me punëmarrësit, në mënyrë që kjo e fundit nuk kanë ndonjë pretendimet financiare të ish punëdhënësi.
Në Kodin e Punës nuk ka të caktuar mostër të marrëveshjes reciproke ndërprerja e punësimit. Prandaj, është e mundur që të përpilojë kjo marrëveshje absolutisht në mënyra të ndryshme, gjëja kryesore është që ai të ekzekutohet në shkrim dhe në të kopjuar, por edhe me respektimin e të gjitha kushteve të nevojshme. Një mostër e një marrëveshje të tillë mund të gjendet më poshtë. LLC 'Dhjetra nib' e përfaqësuar nga Drejtori i Përgjithshëm, i cili vepron në bazë të Pushtetit të Avokatit, këtu më poshtë të referuara si"Punëdhënësi"dhe, në vijim referuar si 'Punëtor', ka hyrë në këtë Marrëveshje, si vijon. të vitit, bazuar në Klauzolë një Pjesë të një Neni i LC RF. Nga kjo marrëveshje, palët konfirmojnë mungesën e ndërsjellë të pretendimeve, që konfirmohet me nënshkrimin e saj.
Gjëja kryesore që një grua duhet t'i dijë për përfundimin marrëdhëniet e punës në këtë rast është se shkarkimi nga marrëveshja e palëve me pagesën e kompensimit është një kontratë në të cilën të gjitha pikat janë të përcaktuara nga palët në mënyrë të pavarur, duke përfshirë shumën e pagesës së kompensimit vetë, e cila nuk është e detyrueshme.
Kudo ka pluset dhe minuses, por në një situatë lidhur me ndërprerjen e marrëdhënieve të punës me pëlqim të ndërsjellë, ka shumë aspekte pozitive. Edhe në rastin kur veprimi të marrëdhënieve të punës është ndërprerë në lidhje me nënshkrimin e një marrëveshje për një marrëveshje të ndërsjellë për këtë të dy palët dhe është siguruar nga firma të vartësit dhe punëdhënësit, ky i fundit nuk duhet të harrojmë se të gjitha paratë e burimeve të vënë të punësuarit duhet të paguhet brenda afateve të përcaktuara nga ligji. Neni e Kodit të Punës parashikon pagesën e të gjitha paratë e vënë për të punësuarit në ditën e fundit të tij të punës aktivitet me këtë punëdhënës.
Prandaj, po e njëjta rregull vlen edhe për llogaritjen e pagesave kur shkarkohet me marrëveshje të palëve, që do të thotë se në faqen e fundit ditën e punonjësit të punës aktivitet të specifikuar në një marrëveshje të tillë, punëdhënësi duhet të paguajë të gjitha paratë e fituara nga ky i fundit.
Në rast se punonjësi nuk ishte në pushim, ai kishte të drejtë për një pagesë në para të gatshme për të lënë, të cilin ai nuk ishte përdorur. Në rast të ndërprerjes së marrëdhënies së punës me marrëveshje mes palëve, punëdhënësi duhet të paguajë vartësi: Qytetarët, të cilët janë të përjashtuar nga organizata me marrëveshje të palëve, të përshtatshme për shkurtim nga puna paguajnë mund të jenë të paguar, por vetëm nëse ajo është e përcaktuar në të punonjësit kontratën e punës ose në marrëveshjen kolektive e tërë organizatës.
Në të njëjtën kohë, sasia e shkëputje nga puna paguajnë mund të jenë krejtësisht të ndryshme dhe jo të varet nga shuma e pagesave të tjera të detyrueshme që janë vënë për punonjësit kur ai largohet.
Pagesat shtesë për të punësuarit mbi dismissably marrëveshje të palëve - kjo është në thelb iniciativën e punëdhënësit veten, dhe kjo bëhet në mënyrë që të punësuarit të mbajë një e mirë përshtypja e ish-shefit dhe nuk flasin keq për të. Në këtë rast, ajo nuk do të marrë parasysh shumën, si dhe faktin e pagesës së përfitimeve kur shkarkohet me marrëveshje të palëve, të cilat në të ardhmen do të lejojë që punëdhënësi të mos humbur reputacionin e tij dhe të mbeten të ndershëm në personin e ri të punësuar. Tatimet e shkëputje nga puna paguajnë legislatively nuk është dhënë vetëm në rast se madhësia e saj nuk e tejkalon shumën e tre herë të ardhurat mujore të punonjësit, ndryshe tatimi duhet të paguhet nga punëdhënësi. Prandaj, në qoftë se pagesa shtesë mbi shkarkimin e me marrëveshje të palëve është shumë më i madh se të ardhurat mujore për tre muaj me radhë, tatimi mbi të ardhurat personale është e pagueshme. E saktë dhe në përputhje me shkarkimin e punonjësve me marrëveshje të palëve është i pari i të gjithë të kursyer kohë për të punësuarit dhe punëdhënësit, të cilët nuk duan që të vazhdojnë të punojnë së bashku. Prandaj, ju duhet të bëjë çdo gjë të saktë, të saktë dhe të shpejtë. Së pari, ju duhet për të zyrtarizuar marrëveshjen tv përfundimit të marrëdhënieve të punës mes palëve, me hyrje të të gjitha kushteve të nevojshme që do të përshtaten në çdo anë. Një çështje e rëndësishme këtu është pyetja se çfarë lloj pagesash, kur shkarkohet nga marrëveshja e palëve do të jetë e vënë për punonjësit kur marrëdhënia e punës me të është ndërprerë. Për përfundimin më të shpejtë të kësaj procedure, kjo çështje duhet të pasqyrohen parë. Marrëveshje për shkarkimin e nga marrëveshja e palëve mund të arrihet dhe në bisedë me gojë, duke shkruar një kërkesë të punëdhënësit, në emër të punëdhënësit, duke treguar datën e shkarkimit, pas që shefi do të të vënë nënshkrimin e tij mbi atë dhe të dhënë atë për përmbarim për departamentin e personelit. Pas kësaj, në mënyrë që do të jetë e shkruar, dhe një rekord do të vihen në punë. Kur urdhri është lëshuar, arsyet për shkarkimin e punonjësve duhet të jetë vetëm një marrëveshje mes dy palëve, ajo do të jetë e paligjshme për të përshkruar aspekte të tjera në urdhër. Kjo është arsyeja pse punonjësit para nënshkrimit të urdhrit duhet të lexoni me kujdes, dhe pastaj të vënë nënshkrimin e tij. Të gjitha për shkak të pagesave të kur ju lë në marrëveshje të palëve është i përcaktuar vetëm në marrëveshjen e vetë, në rendin e tyre të përmendet se nuk është e lejuar.
Në manual duhet të jetë një rekord të këtij plani:"i larguar me marrëveshje të të dy palëve, sipas pikës një nga një pjesë e të Nenit të LC RF, duke treguar numrin e rendit dhe data e plotësimit të punës, e cila është e konfirmuar nga firma të specializuara në personel dhe vulën e organizatës.
Vetëm pas vëzhgimit të gjitha formalitetet e përshkruar mund ta konsiderojmë këtë procedurën e shkarkimit deri në fund të zyrtarizuar. Pas me marrëveshje të palëve funksionimin e kontratës së punës është përfunduar, dhe të gjithë disputable çështjet në mes të të punësuarit e tij ish-shefin janë vendosur, shpesh ka situata kur, pas një kohe të shkurtër, shumë prej ish-punonjësve të fillojnë të mendojnë se shkarkimin e tyre është kryer në mënyrë të paligjshme, dhe kjo edhe përkundër faktit se ata vetë e dhanë pëlqimin e tyre për këtë. Shumica e këtyre qytetarëve janë të pakënaqur rreth saktësisht se pagesa me marrëveshje të palëve në rastin e shkarkimit nga puna për reciprokisht të dobishme kushtet për të dy palët nuk ishin aq të mëdha sa do të donim, dhe në mënyra të ndryshme ata janë duke u përpjekur për të kritikuar ish-punëdhënësit të paguajnë më shumë se tashmë të pranuara. Bazuar në këtë, rekurs gjykatës fillon Punonjësi i ftuar punëdhënësi për të përfunduar ato. marrëdhëniet e punës, sepse pagën e tij nuk i përshtaten atij, dhe ai tashmë kishte gjetur një punë tjetër për veten e tij, sidomos pasi që marrëdhëniet ndërpersonale, nuk kishte qenë duke punuar me të shefit të tij për një kohë të gjatë, dhe për të cilat punëdhënësi nuk u përgjigj.
Punëdhënësi hartuar një marrëveshje në të cilën është përshkruar në çfarë kushte shkarkimin do të zhvillohet me marrëveshje të palëve, çfarë pagesa janë të përcaktuara në këtë rast të punësuarit e fundit të pajtoheshin me çdo gjë dhe të nënshkruhet marrëveshja.
Si rezultat, doli se e tij të kontratës së punësimit të treguar një gjendje që mbi shkarkimin e tij nga marrëveshja e palëve ai duhet të paguhet kompensimi në shumën e, rubla dhe jo më shumë, dhe ish-kreun e paguar vetëm, me të cilën ish-punonjës dakord. Në seancë, shkarkohet punëtor i deklaroi që ata e detyruan atë që të nënshkruajnë këtë marrëveshje ose të kërcënuar për shkarkimin e tij", sipas nenit", sepse bosi i tyre tashmë i kishte caktuar një person tjetër në vend të tij, dhe kryeneçësi argumentuar se shkarkimi ishte i paligjshëm.
Ai gjithashtu i kërkoi gjykatës që të rivendosë atë në punë dhe për të rimarrë para shtesë nga punëdhënësi për llogari të kompensimit për jo-shpërblim në të holla të dëmit.
Gjykata, pasi shqyrtoi materialet e rastit dhe të marrëveshjes vetë, pas dëgjimit të dëshmisë së dëshmitarëve, ai konkludoi se nuk ka pasur shkelje të ligjit të punës në të punëdhënësit veprimet, të gjitha pagesat janë bërë me marrëveshje të palëve, kur tha punonjës u shkarkua, duke përfshirë pagesën e përfitimit dakord nga ish-shefi. Prandaj, në seancën dëgjimore në pretendon tha qytetar ishte krejtësisht e mohuar. Gjykata gjithashtu ka treguar se të gjitha pagesat e nga marrëveshja e palëve në rast të shkarkimit të punonjësve në reciprokisht të dobishme kushtet janë të bëra nga punëdhënësi në bazë të një ligji që i jep për të detyruar pagesën e pagave dhe të shpërblimit për të lënë dhe nuk ka marrë parasysh të rreptë pagesën e përfitimeve në këtë rast.
